建立双向“清单”，加大帮扶力度。通过村级就业社保服务平台，建立农村劳动力就业人员清单，并出台重点企业招工“攻坚战”专门方案，摸清重点企业用工需求清单。人社部门还联合乡村振兴局对脱贫劳动力进行摸查，每月向有劳动能力且有就业意愿脱贫群众精准推荐3次以上就业岗位。

搭好服务平台，多举措促就业。举办10场现场招聘会，利用“互联网+就业”渠道免费发布企业招工信息120期，全力抓好脱贫劳动力、农民工等重点群体的就业工作。同时，积极开展“直播带岗”网络招聘活动，为16家重点企业进行宣传推介，提供岗位4360个，累计近26万人次点击观看参与，在直播间达成就业意向560人。

创新服务模式，开展项目制招工。中标东莞市优讯企业管理有限公司等4家人力资源服务机构，以政府购买服务方式，全力确保三大主导产业链重点企业用工。同时，通过召开县工作会议、镇(村)工作会议、乡镇巡回招聘会、到企业调研座谈、校企合作等一系列措施，全力推进稳就业惠民生促发展工作。1—5月，该县累计向重点缺工企业推荐用工2894人，成功应聘入职1227人。(记者/闭初健)

关键词： 招工难题 乡村振兴 人力资源 就业工作