这一系列变化都在释放一种信号，中国出于发展的需要，会越来越重视社区工作者在社区治理中的地位。

基于以上种种背景，地方也在一直合理的规划着本地的社区工作的宏伟蓝图。

2015年，上海市在全国首创社区工作者职业体系。全市统一实行“三岗十八级”。同时先后出台了社区工作者管理办法、职业化薪酬体系、专业化发展等一系列文件，使得社区工作者职业体系逐步落实。在此基础上，上海进一步拓宽这支队伍的职业发展通道，在社区工作者和公务员、事业编制岗位之间架起人才双向流动“立交桥”，规定党政机关、事业单位招录和调任干部时，同等条件下优先录用社区工作者。

继上海之后，其他地区也陆续启动了相应的改革探索。广东省深圳市建立了负责人、主办、辅助3类35档岗位管理体系，珠海市香洲区将社区工作者分为32级。同时，浙江省、吉林省也对社区工作者进行了“三岗十八级”的职业化实践探索。

2020年6月初，四川省以省委组织部名义发文，计划从任职满3年的现职优秀村(社区)干部、第一书记中考试录用154名公务员，占本次招聘总数的18.6%。

其次，三岗十八级制度日益完善

（一）何为三岗十八级

“三岗”，就是根据社区承担的工作职责和具体事务，社区工作者岗位等级分为社区正职、社区副职和其他工作人员。一般，社区正职包括社区党组织书记、居委会主任、工作站站长，社区副职包括社区党组织副书记、居委会副主任，工作人员包括其他纳入社区工作者管理的一般社区工作者。

“十八级”，即各岗位按照社区工作者队伍管理的社区工作年限、受教育程度等因素，设置了1级至18级的相应等级。社区正职为7至18级，社区副职为4至15级，工作人员为1至12级。每三年一档进行划分，每岗薪酬待遇都会提高相应工资系数，实现了“一人一岗、一岗一待遇”。

（二）三岗十八级工资如何计算：

每一等级对应相应系数，具体月基础工资标准计算公式：上一年度全市全社会单位就业人员月平均工资×上浮系数 ×等级对应系数。

各岗位按照社区工作者的工作年限、受教育程度、相关专业水平等，设置相应等级和基本工资系数，工作人员为1-12级，主管为4-15级，负责人为7-18级。

1.在岗位和能力素质不变的情况下，工作年限每满3年，从次年1月起提升1级；年度考核不合格的，相应延后升级。年度考核连续2年为优秀的，可提前升1级，提前升级次数一般不超过2次。

2.受教育程度以大专及以下为基础，在本岗位等级范围内，相同工作年限的社区工作者，本科学历可提升1级，硕士研究生可提升2级，博士研究生可提升3级。

相关专业水平以初级以下为基础，在本岗位等级范围内，相同工作年限的社区工作者，聘为初级的，可提升1级；聘为中级的，可提升2级；聘为高级的，可提升3级。

根据受教育程度或者相关专业水平提升等级，按就高原则确定。

3.对于岗位变动、受教育程度或者相关专业水平提高的情况，从次月起提升等级。

薪酬水平：本区社区工作者的薪酬水平，原则上按照上年全市职工平均工资的1-1.4倍之间进行确定，并根据全市职工平均工资增长情况，适时报考调整。

（该图表系数标准只供参考，具体以本地区为准）

综上可以看出，随着国家政策的扶持以及制度越来越体系化，社区工作者的热度与日俱增也就成为了一种必然。所以，各位考生赶快加入吧！

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