本次峰会主题为“数字人力,安居乐业”,现场近千名人力资源行业精英共聚一堂,共话数字时代的人力变革。致远薪事力、58魔方、真人力、中国成都人力资源服务产业园、中国合肥人力资源服务产业园、邮储银行浦东分行、易点云、Jabra捷波朗、达芬奇、本来生活、猎聘、云学堂、复星保德信等单位赞助协办。

中国人力资源科技创新峰会创办至今已来到第六个年头,自创办以来,一直致力于为企业和人力资源从业者带去前沿技术产品和行业最新趋势,在人力资源行业内已具有一定的知名度和品牌效应。每年夏秋之交,中国人力资源科技创新峰会搭起企业管理者、人力资源从业者、行业领域专家学者间线下深度交流沟通的平台。同时,峰会历经多年发展,也已成为企业HR沉浸式学习的盛宴。

静安区人力资源和社会保障局局长王光荣、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳应邀出席峰会并致辞。

王光荣在致辞中说到,第六届中国人力资源科技创新峰会以“数字人力,安居乐业”为主题来举办非常有意义,这八个字道出了人力资源服务发展的特征和数字化的融合。任何产业的发展,最终目的都是使人民安居乐业,人力资源行业的“乐业”既包含了企业HR和员工,也包含第三方服务机构。社会的和谐来源于所有人的安居乐业,相信实现共同富裕的时代很快将会到来。

朱庆阳致辞时表示,人力资源服务业是一个蓬勃发展的“朝阳产业”,上海人力资源服务业在全国率先实现产业国际化,为上海产业的国际化发展、“全球人才高地”、“具有全球影响力的科技创新中心”提供了人力资源服务支撑。

本届峰会演讲嘉宾阵容强大,更难能可贵的是,峰会有幸请到全国政协委员、中国人事科学研究院院长余兴安为大会做《人才强国新战略与人力资源服务业的发展》的主题演讲。

国庆前夕,中央人才工作会议中强调,要深入实施新时代人才强国战略,加快建设世界重要人才中心和创新高地。余兴安院长为此接受了央视的采访,他在采访中提到:“我们要建设创新型国家,要实现自主创新,就要培养大量的优秀人才,同时又充分激发其创造活力。”余兴安在峰会演讲中进一步深化了对该议题的探讨,他详细梳理了人才强国新战略的逻辑体系,详解了人才强国新战略的意蕴,并总结出8点内容阐述经济社会发展对人力资源工作的影响。会后,不少HR表示,从余院长的分享中获益良多,对了解国家人才战略很有帮助,是一次难得的学习机会。

上海是孵化和催化人力资源产业的国际化的沃土,社宝科技进入这个土壤六年来,研发出具有高科技含量的人力资源数字化产品,HRWORK人事通等一站式人力资源数字化服务云平台的诞生与不断迭代,数年来为大量企业提供人力资源数字化服务,赋能了企业人力资源发展,助力企业完成数字化转型。也因此,社宝科技近年来不断获得行业数字化权威奖项的认可,如2021年度人力资源服务业数字化转型大奖、科技服务类“十大影响力人力资源品牌”等。

社宝科技创始人、李贤威在发表主题演讲《中国数字人力新时代为安居乐业助力》时谈到,当前,所有的企业都在数字化,或者已经在数字化的路上。数字人力,在组织内部让团队力量强化,在组织外部为个人力量赋能。数字人力,让雇员往正向蜕变,让雇员的生活更便捷更智能,让人人能够安居乐业。社宝科技为企业和雇员提供更多数字化人力资源解决方案,赋能人力资源行业发展。

除余兴安之外,本届峰会还邀请到来自哈啰出行、致远互联、58魔方、如家、老板电器、普华永道等大咖带来高质量的主题分享。

原网易总部组织心理学资深COE陆游带来《数字化助力敏捷人才识别与激发》的演讲,深挖组织敏捷转型期的关键驱动因素。

北京致远互联软件股份有限公司副总裁、薪事力创始人李平带来主题分享《数智人力激活组织——企业如何进行DHR变革升级》,DHR也将是人力资源管理发展的一条必经之路。

上午场的压轴戏是主题为《数字化时代下的人才发展》的圆桌论坛,科勒(中国)投资有限公司中国区高级人力资源总监吴燕,北京致远互联软件股份有限公司副总裁、薪事力创始人李平,成都人力资源服务产业园大客户总监李婷,灼识咨询合伙人朱悦,Jabra中国区运营总监陈栩斌,劳勤CEO汪友宝共同参与话题探讨,多米互联总裁刘丰枝担任圆桌嘉宾主持。

下午场,哈啰出行HRBP总监苏原首先分享她的演讲——《组织的数字化VS组织的个性化》,解密了组织的数字化与个性化哪个更重要的问题。

今年峰会中,社宝科技隆重发布了HRWORK人事通2021版和安居乐业2.0。社宝科技CTO吴斌对新产品的发布进行了详细的介绍,HRWORK人事通2021版在原先招聘通、背调通、云课堂、入职通、社保通、薪资通、普保通、真福利、法务云的基础上,新增体验通和共管云两个模块。这两款社宝科技主打的人力资源科技产品分别在前一版本的基础上,进一步迭代了产品模块和功能,为企业和雇员进一步打造便捷、高效、全面好用的数字化产品和轻松愉快的工作生活场景。

pwc普华永道合伙人曹志斌带来《资本市场赋能人力资源行业发展》的分享,从资本角度探讨数字人力新时代。

老板电器人力资源部副部长徐男则从内生型人才战略入手分享了《“内生型”人才发展模式新升级》的主题。

58魔方CEO郝耘琦在随后《数字化驱动招聘交付》的演讲中提到,数字化已成为驱动招聘交付效率提升、解决行业里“无用功”现象的重要手段。

首旅如家酒店集团人力资源资深副总裁温凤兰最后为大家带来《HR从新出发,新趋势,新发展》的演讲,她指出企业HR面对新时代的诸多变化,需要紧跟时代新步伐,必须调整好相应的战略来应对各种变化。

近年来,社宝科技的人力资源科技产品不断推陈出新,每年通过峰会将全新产品呈现到企业和雇员面前。同时,借助峰会搭建了一个优秀、专业、智慧的平台,汇集各路人力资源专业人士和人力资源优秀企业,用多元化的视角畅想人力资源科技创新趋势与人力资源管理的未来。

社宝科技长期以来坚持“让社会更高效”,通过搭建峰会这样一个交流平台,成为人力资源管理者与专家沟通的桥梁,助力企业人力资源和谐发展。明年,社宝科技力争集结更多重磅嘉宾,汇聚更多创新议题,将中国人力资源科技创新峰会的品牌影响力进一步扩大。期待明年再次在峰会遇见您!

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。

关键词：