据悉，此次共有成都、自贡、攀枝花、德阳、遂宁、雅安、眉山、资阳、阿坝、甘孜、凉山等11个市（州）共32个县（市、区）的70家单位拿出75个职位参与招聘。所有职位均使用行政编制，年薪相比去年最高的46万元进一步提高，最高可达50万元（德阳市天府旌城管委会总规划师、眉山市东坡区财政局高级金融风险管理师），公告发布后将于6月内集中开始报名。

四川日报·川观新闻记者获悉，今年聘任制公务员工作在坚持去年有效做法基础上，主要有以下几个特点：

进一步突出政治标准。对应聘人员报考基本资格条件和不得报名情形作了统一规定，明确报考人员应拥护《中华人民共和国宪法》，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行；除被开除党籍、公职，违纪违法，涉嫌违纪违法正在接受审查，受纪律处分等外，明确将被依法列为失信联合惩戒对象列入不得报考情形，特别强调应聘人员不得报考与聘任机关公务员有任职回避情形的职位。同时，将政治标准贯穿资格审查、考试测评、考察、公示全过程，从严测查考察政治素质，将重点了解报考人员的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现。

进一步精准设置职位。在资格条件上，鼓励用人单位对聘任职位所要求的年龄、学历学位、专业、工作经历、职（执）业资格、专业技术资格等进行细化。在考试测评方式上，突出以用设考，在坚持公开、平等、竞争、择优的基础上，鼓励各市（州）按照聘任制公务员有关规定，综合运用履历分析、互动面谈、现场实操等多种方式测查用专业知识解决实际问题的能力。在薪酬待遇上，鼓励采取协议年薪、一职一薪、区间薪酬等形式，对不同地区、同一地区不同职位的底薪、年薪、目标绩效奖金及其发放方式等作进一步细化。自贡、德阳、资阳、阿坝、凉山等多个市（州）还明确了符合相关资格条件的聘任制公务员可享受安家补助、生活资助、人才公寓、人才绿卡等待遇。

进一步强化作用发挥。注重人岗相适，各招聘职位均约定有3至6个月不等的试用期，试用期满合格的，按照有关规定进行聘任制公务员登记并正式聘任，确保人事相宜。注重过程管理，进一步做实平时考核、年度考核和聘期考核，强调考核结果与目标绩效奖金等挂钩并作为期满续聘、转为委任制公务员的重要依据。注重平台搭建，坚持以用为本，支持各市（州）、各用人单位探索采取放在现有岗位或特设岗位、工作室制、导师学徒制、项目工作制等更加灵活的方式，努力搭建充分发挥聘任制公务员作用的平台。

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