“在中国经济继续向高质量发展转型、疫情仍有反复的大背景下，中国内地和中国香港地区的科技行业正迎来新一轮转型发展期。”全球招聘专家瀚纳仕(Hays)日前发布的《2022大中华区科技行业薪酬指南》给出如是判断：2022年，科技企业的招聘与人才策略、市场对人才的需求、应聘者对企业的期待均出现了不同程度的变化。

“技能出众的复合型人才愈加受到中国科技行业追捧，灵活办公与技能提升成为重要需求，以数字科技为代表的技术跨越了传统意义上的科技行业本身，成为包括金融、消费、生命科学等不同领域数字化转型的重要驱动力量。”瀚纳仕中国执行总监王晓群表示。

据瀚纳仕分析，从薪酬涨幅预期、政策利好、全行业数字化转型等方面看，中国内地和中国香港的科技行业在2022年及其后几年具备良性发展的基本条件，相关的招聘预计也将持续保持正面态势。

瀚纳仕调研显示，科技行业从业人员对薪酬方案的整体满意度一般，仅有27%的受访者对目前的薪酬方案表示“满意”或“非常满意”。整体而言，中国内地和中国香港地区的受访者均对未来的薪酬涨幅有乐观期待，无论留任当前所在公司或跳槽，八成以上的受访者认为薪资将继续增长。

“相较之下，中国内地的受访者对于未来的涨薪幅度有着更高的期待，这也侧面反映了内地科技行业从业者对于经济和就业市场整体更为乐观。”王晓群表示。今年早些时候发布的2022《亚洲薪酬指南》显示，大中华地区科技领域的多个岗位薪资较去年同期均有上涨或持平。

不断提高的收入水平也体现了科技行业对复合型、多元化人才需求的提升。瀚纳仕认为，中国的科技行业雇主提高了候选人的录取标准，他们渴求的高素质人才应同时兼备技术与商业运营能力、敏锐的洞察力乃至利益相关方的管理能力等。更高的要求也进一步导致岗位的平均招聘时间增加。

科技行业从业者对这样的需求则产生了颇为明确的响应。调研显示，受访者最希望获得额外的支持和投入来帮助他们提升领导力、团队沟通协作能力以及战略化思维和决策能力等软技能。

此外，调研结果亦显示，在面临职业选择时，更多受访者最为看重的考量因素并非薪酬和福利(33%)，而是职业发展与进步(39%)。“中国的科技行业薪资待遇普遍较高的情况下，从业者在作出选择时越来越注重个人价值的实现、工作/生活平衡、雇主企业的公平、多元化和包容性等其他因素。这也将帮助科技行业向更可持续的模式发展。”王晓群表示。

“疫情加速了数字化转型的趋势。”王晓群表示，“以数字科技为代表的新一轮技术革命正在孕育兴起，成为了不同领域数字化转型的重要驱动力量。金融、制药、消费、制造、教育、房地产等行业都在实施积极拥抱数字化转型，人才需求量持续走高。”

瀚纳仕观察到，企业在数据平台建设方面正加大投资，以期实现下一代“智慧型商业”，在生命科学和金融服务领域尤为凸显。数据架构师、数据科学家和数据分析师等岗位招聘态势走高。

中国国家统计局5月20日公布的2021年城镇单位就业人员平均工资数据显示，2021年度平均工资最高的三个行业分别为“信息传输、软件和信息技术服务业”“科学研究和技术服务业”以及“金融业”，较2020年均有可观上浮，这亦反映了科技行业持续的热度。

“瀚纳仕相信，2022年科技领域仍将保持招聘活力，是大中华地区最大的招聘市场。”王晓群说。(本报记者 秦志刚)

关键词： 科技行业 招聘活力 重要需求 数字化转型